راه‌هاي دستيابي به موفقيت در محيط كار در يك اثر جديدالانتشار
6 تير 1389 ساعت 15:03
26 راه براي دستيابي به آنچه كه در محيط كار به دنبال آن هستيد، در كتابي با عنوان «ماندن يا رفتن» اثر «بيورلي كايي» و «شارن‌ايوانز» با ترجمه غلامرضا تبريزي و محمدرضا ولايتي از سوي انتشارات مرنديز منتشر شد.
به گزارش هنر نیوز به نقل از ايبنا، براي همه ما مواردي پيش آمده كه هنگام روبه‌رو شدن با مشكلي به اين نتيجه رسيده‌ايم كه چاره كار، رها كردن آن است.
اين احساس مي‌تواند در مورد كار، ازدواج، دوستي‌ها، آموختن يك ورزش جديد يا تكميل يك مهارت نوين ايجاد شود، ولي اين احساس ناخوشايند، اغلب آن قدر قوي نيست كه شما را وادار به ترك آن مورد بكند، بلكه تنها احساس نارضايتي ضعيفي در شما ايجاد مي‌كند و يا آرزوي يك تغيير و تحول را در ذهن شما شكل مي‌دهد.
اين نوشتار، بخشي از متن كتاب «ماندن يا نماندن» است. اين موضوع را فراموش نكنيد كه وجود اين احساسات در محيط كار يا منجر به رها كردن شغلتان مي‌شود و يا باعث مي‌شود كه حضورتان در محيط كار، تنها حضور جسمي باشد. يعني جسم شما در محيط كار حاضر باشد، ولي فكر و روح و انرژي‌تان هرگز در آنجا حضور نداشته باشد.
«ماندن يا نماندن» در حقيقت، نقشه‌اي براي آسان ديدن و درك روشن مسير به خوانندگان است. بخش‌هاي مختلف اين نوشتار شامل «طرح خواسته»؛ خواسته خود را مطرح كنيد تا امكان تحقق آن ايجاد شود و مطمئن شويد كه ديگران از خواسته شما آگاهي دارند. «مسووليت»؛ شما مسوول رضايت شغلي خود هستيد، منتظر كسي ديگر نباشيد تا آن را برايتان فراهم كند. «وظيفه‌شناسي»؛ چهارچوب وظايف شغل خود را مشخص كنيد تا اين موضوع برايتان روشن شود كه چه كسي ناظر و مسوول كار شماست.
ساير بخش‌هاي كتاب نيز شامل «وظيفه‌شناسي، مقام و منزلت، توانمندي، خانواده، اهداف، تثبيت شغلي، اطلاعات، بدقلقي، نشاط، پيوند، مربي، فرصت‌ها، اشتياق، پاداش، فضا، ارزش‌ها، نسل جديد و نسل‌هاي ديگر و ايثار» است.
كتاب «ماندن يا رفتن» راهنمايي افرادي است كه مي‌خواهند با وجود ترديدهاي موجود، كنترل عملكرد و وظايف خود را به دست بگيرند تا با آگاهي كامل از كار و توانايي خويش، مشتاقانه براي يافتن نقشي مناسب، تعيين اهدافي بزرگ و ايجاد ارتباطي موثر تلاش كنند.
مطالب اين نوشتار مي‌تواند يك كارمند ساده را به نيرويي فعال با عملكرد شغلي بالا تبديل كند. كتابي كه هر كارمندي به آن نياز دارد و با خواندن آن مي‌تواند مالك و پاسخگوي نيازهاي شغلي خود باشد و كنترل شادي و موفقيت خود را به دست گيرد. بنابراين، اين اثر مجموعه‌اي از نظرات براي ارتقاي شغلي افراد است.
در فصل دهم اين نوشتار با عنوان «بدقلقي؛ آيا شما با يك فرد بدقلق همكار هستيد؟» آمده است: شغل شما بسيار خوب و فوق‌العاده است، شما سازمان و همگروه‌هاي خود را دوست داريد و حقوق خوبي هم مي‌گيريد، اما مشكل اينجا است كه با يك فرد بدقلق و بداخلاق سروكار داريد. اگر اين فرد با شما همكار نبود، شما كاملاً از شغل خود راضي بوديد. راهكارهاي كنار آمدن با شرايط محيط كاري و همكاري با چنين افرادي در اين نوشتار تشريح شده است.
كتاب «ماندن يا رفتن» در 180 صفحه، 2000 نسخه و بهاي 35000 ريال از سوي نشر مرنديز منتشر شد.
کد خبر: 12044
آدرس مطلب: http://www.honarnews.com/vdcaywn6.49nuy15kk4.html