گفتگوی هنرنیوز با علیرضا شجاع نوری؛

جای پژوهش در ساخت زندگی مشاهیر خالی است

5 تير 1391 ساعت 10:45

علیرضا شجاع نوری گفت: برای بحث پژوهش و مطالعات عمیق در حوزه فیلمنامه و سینما باید سرمایه گذاری از جانب بخش دولتی باشد و زمینه های پژوهش را در جنبه های سمعی و بصری و تلویزیونی مستعد کند و سازندگان را تشویق کند که بیایند و از آن تحقیقات استفاده کنند.

شجاع نوری در گفتگو با خبرنگار هنرنیوز با تاکید بر این مطلب که «هر اثر سینمایی باید بر بنیاد پژوهش استوار باشد» گفت: جای خالی تحقیق و پژوهش در سینما و آثار فیلمسازی ما به خوبی مشهود است  و در ساخت مجموعه های تلویزیونی به ویژه در ساخت آثار از زندگی مشاهیر علمی و فرهنگی؛ عمده تر است، شاید دلایل زیادی برای این مسئله وجود داشته باشد و نمی توان گفت ما پژوهشگر نداریم و یا اینکه سازندگان آثار سیما و سینما به واقعیت موضوع یا فکت های علمی اهمیت نمی دهند لیکن به نظر من علت عمده آن ضعف بنیه اقتصادی تولیدکنندگان است. 

وی با بیان این مطلب افزود: وقتی بنیه اقتصادی ضعیف می شود اولین مسئله ای که پیش می آید کاهش کیفیت است و کیفیت در تولیدات سینمایی با تحقیق و پژوهش علمی حاصل می شود و خلاء ناشی از ناآگاهی را از بین می برد. 

شجاع نوری با نگاهی بر روند نوشتار فیلمنامه در زمان حاضر اظهار داشت: در حال حاضر فیلمنامه نویس ناگزیر است بر اساس آنچه می داند و با تورق در کتاب های دم دستش شروع به نگارش یک فیلمنامه کند و بعد فیلمساز همان فیلمنامه را مبنا قرار می دهد واین مسئله همینطور سلسله وار پیش می رود و یک سیکل معیوب ایجاد می کند. 

وی تصریح نمود: برای بحث پژوهش و مطالعات عمیق در حوزه فیلمنامه و سینما باید سرمایه گذاری از جانب بخش دولتی باشد و زمینه های پژوهش را در جنبه های سمعی و بصری و تلویزیونی مستعد کند و سازندگان را تشویق کند که بیایند و از آن تحقیقات استفاده کنند. 

بازیگر فیلم سینمایی «روز واقعه» با اذعان بر خلاء ناشی از وجود یک بنیاد مطالعاتی در سینما، عنوان داشت: اگر بنیاد تحقیقات فیلمنامه وجود داشته باشد که فیلم نامه نویس و سازندگان آثار سینمایی در عرصه های مختلف و موضوعات مختلف بتوانند به سهولت به آنجا رجوع کنند اتفاق فرخنده ای است؛ زیرا هم فیلمنامه نویسی که می خواهد فیلمنامه بنویسد و منابع تحقیقاتی نیاز دارد در آنجا به نیازش پاسخگویی می شود و هم تهیه کننده ای که مایل است فیلم بسازد و سوژه های بکری را در سر دارد در راستای این تحقیقات به ارزیابی کم و کیف اثرش بهتر واقف می شود و بر این اساس سرمایه گذاری بهتری می کند. 

وی ضمن اشاره به عمر کوتاه مدیریت در ایران گفت: متأسفانه عمر کوتاه مدیرانی که در عرصه های سمعی و بصری مسئولیت دارند و ارزیابی های سیاسی کارنامه کارهایشان یکی از مشکلات موجود است، هیچ یک از مدیران عنایتی به انجام کار دراز مدت ندارند، حتی عنایت به انجام کار میان مدت هم ندارند و صرفا مایلند کاری را انجام دهند که بتوانند همان را در اخبار و مصاحبه بیاورند و رغبتی بر این ندارند که نهالی را بکارند که در آینده ثمرات آن را بردارند به همین خاطر است که ما الان در زمینه تحقیقات فیلمنامه و کلیه عرصه های تولید فیلم مثل گریم، نور، فیلمبرداری و غیره خلاء احساس می کنیم در حالیکه همه باید به حد ضرورت به منابعی دست یابند که منجر به آگاهی آنها شود و عدم وجود مرکز تحقیقات سیما و سینما خود به این امر دامن می زند و دیگر نمی شود انتظار داشت که یک ماحصل تحقیقاتی حاصل شود که مورد استفاده تولیدکنندگان قرار گیرد یا مدیریت های فرهنگی چنین رویه ای را برای دراز مدت پایه گذاری کنند لذا باید مسئولان به این امر نهایت عنایت را داشته باشند. 

شجاع نوری در پاسخ به این پرسش که «نگرش فرهنگی مدیران مرتبط تا چه اندازه بر نتایج و دستاوردهای تولیدات فرهنگی موثر است و ارزیابی شما از این مسئله در زمان حاضر چیست؟» گفت: نگاه فرهنگی از سمت سیاسی به سمت فرهنگی توسط مدیران نکته بسیار مهم و تأثیرگذار ی است؛ آنچه امروز متداول است این است که مدیری که به تلویزیون آمده باید تا زمانیکه بر سر کار است محصول کارش را روی آنتن ببیند او نمی تواند در بیلان کاریش چیزی غیر از این داشته باشد در نتیجه کمیت مهمتر از کیفیت می شود. 

وی افزود: در این حال ناگریز بودجه پژوهش سناریو یک اثر بزرگ در اختیار چند مجموعه تلویزیونی قرار می گیرد و آن وقت مدیر مسئول می تواند بگوید تا سال گدشته ۴ تا سریال مثلا خانوادگی داشته ایم امسال ۵ سریال شده است، کسی هم نیست که بر کیفیت آن نظارت کند، روز به روز هم که مسائل اقتصادی بیشتری شود و گرانی پنجه های خود را بیشتر نشان می دهد، با این حال ما شاهد کم شدن کمیت نیستیم بلکه کم شدن کیفیت مشهود است و کمیت کماکان دارد ارتقا می یابد و ناگزیر از کیفیت می کاهند و کسی که متضرر می شود مصرف کننده یا مخاطب است. 

شجاع نوری در پاسخ به این پرسش که«استدلال شما در حوزه مدیریت راهبردی است اما پیشنهاد شما برای اصلاح این امر چیست؟» اظهار داشت: باید از مدیران بخواهیم و به آنها این اطمینان را بدهیم که کارنامه شان یک شبه بررسی نمی شود و کارنامه آنها در دراز مدت تاثیر گذار است و به آنها جرأت بدهیم که ممکن است اشتباه کنند اما باید برای رفع آن اشتباه بکوشند و اگر یک شخص فرهنگی مدیر شود ماحصل حضور او تأثیرات مهم و راهبردی در این حوزه است.

کد خبر: 42476

آدرس مطلب: http://www.honarnews.com/vdcce0q0.2bqim8laa2.html