حجت الاسلام عليرضا سليمی- نماينده محلات و دلیجان- در گفت و گو با هنرنیوز، درباره تغیرات مکرر مدیران گردشگری کشور گفت: برای انتخاب مدیران باید چند نکته مورد توجه قرار گیرد، نخست آن که مدیر باید تعهد لازم را داشته باشد، در مرحله دوم کارآمدی این شخص مد نظر است، سوم باید دلسوز باشد و برای پست مدیریتش برنامه مدون داشته باشد، چهارم استراتژی و تاکتیک‌های مدیریتی‌اش کاملاً تعریف شده باشد.

وی خاطرنشان کرد: مدیری که برنامه، استراتژی، تعهد و تخصص نداشته باشد و صرفاً بواسطه یکسری ارتباطات و رانت‌های ویژه به کار گرفته شود، کارآمد نخواهد بود و گاهی اوقات باعث عزل و نصب‌های زودهنگام می‌شود.

عضو فراکسيون گردشگری مجلس ادامه داد: پس باید در آغازین روزهای گزینش و انتخاب ، در مورد این مسایل تأمل شود. پس از اینکه تشخیص داده شد مدیر دارای شاخصه های لازم است، باید به مدیرفرصت داد. چرا که اگر فرصت لازم را در اختیار نداشته باشد نمی‌تواند دیدگاه و برنامه خود را عملی و اجرایی نماید.

وی اضافه کرد: از طرفی جابه‌جایی مدیر باعث می‌شود مدیر امنیت شغلی نداشته باشد و هنگامی که احساس امنیت نباشد، طبعاً از تحرک و شادابی لازم در پست مدیریتی خودش برخوردار نیست. این مدیر قدرت تبیین وضع موجود را نخواهد داشت و زیرمجموعه تحت مدیریتش را نمی‌تواند دچار تحول بنیادین کند.

نماينده محلات و دلیجان بیان کرد: ثبات در مدیریت‌ها در هر پستی از جمله گردشگری لازم است. در صورتی که پیش شرط‌های انتصاب رعایت شود، قطعاً به کارآمدی کمک ویژه‌ای خواهد کرد.