احمدرضا گرشاسبی در گفتگو با هنرنیوز:
شفیع آقامحمدیان اهل باند و باند بازی نبود
یک کارگردان سینمای ایران با اشاره به پایان مدیریت شفیع آقا محمدیان در مرکز گسترش سینمای مستند و تجربی گفت: با صراحت و قاطعانه عرض می کنم این مرکز، جزو دوایری بود که فساد و اختلالات مالی در آن وجود نداشت و همه مدیران زیر مجموعه این مرکز، بی نهایت سالم و پاک دست بودند.
تاريخ : يکشنبه ۳۱ شهريور ۱۳۹۲ ساعت ۱۳:۰۰
احمدرضا گرشاسبی کارگردان سینمای ایران در گفتگو با خبرنگار سینمایی هنرنیوز در مورد عملکرد شفیع آقا محمدیان مدیر سابق مرکز گسترش سینمای مستند و تجربی که روز گذشته مراسم تودیع وی برگزار گردید افزود: معمولا هر مدیری در چارچوب برنامه ها و سیاست هایی که مدیر مافوقش برای وی طراحی می کند گام بر می دارد لذا آقای آقا محمدیان هم مقید بود که در حوزه سیاست هایی که آقای شمقدری به عنوان مدیر بالا دستی برای مرکز گسترش طراحی کرده بود عمل کند. بنابراین اگر هر گونه نقد و نگرشی در مورد عملکرد آقای آقا محمدیان وجود دارد بیشتر به آنچیزی که از بالا برای ایشان تعیین می شده بر می گردد. اما خود ایشان، سینماگری بود که علاقه زیادی به سینما داشت، سینما را خیلی خوب می شناخت و تحصیلات سینمایی خارج از کشور داشت.
وی که به عنوان نماینده مرکز سینما مستند در پروژه «رنج و سرمستی» به کارگردانی جهانگیر الماسی حضور داشت ادامه داد: من به خاطر این پروژه، به شکل مستمر و از نزدیک با رفتار و عملکرد آقای آقامحمدیان آشنا شدم. ایشان رفتار بسیار شایسته، انسانی و حرفه ای با کار داشتند. سعه صدر و نگرش مثبت ایشان به کار واقعا مثال زدنی بود. ایشان تمام قد از این فیلم حمایت کردند و تصور نمی کنم تا کنون پروژه ای اینقدر خوب از سوی یک مدیری، حمایت شده باشد. هرجایی که فیلم با مشکلاتی روبرو می شد آقای آقامحمدیان آنجا حاضر بودند وتمام تلاش خود را بکار می گرفتند تا مشکل برطرف شود. به همین خاطر است که ما در فیلم «رنج و سر مستی» به یاد نداریم با مشکل و محدودیتی مواجهه شده باشیم.
کارگردان فیلم سینمای «بانی چاو» تصریح کرد: آقای آقامحمدیان در زمان مدیریت خود بر مرکز گسترش، هیچگاه اهل باند و باند بازی نبود و هیچ وقت به فکر حمایت از حلقه دوستان خود برنیامد. لذا اگرکاری از دستش برای فیلمسازی برمی آمد حتما از آن دریغ نداشت . شاید در دوران مدیریتش، جلوی کاری را هم گرفته باشد. اگر برفرض مثال،چنین کاری را هم انجام داده باشد باز هم نمی توان آن را به عنوان نقطه منفی مدیریت وی نام برد.
این کارگردان پیشکسوت سینمای ایران با بیان اینکه باید بپذیریم که دوران مدیریت هرمدیری بی نقض نخواهد بود یاد آور شد: عملکرد آقای آقامحمدیان برای پویایی و رشد مرکز گسترش ستودنی است. ایشان با علاقه وافری تمام وقت خود را صرف شکوفایی این مرکزکرد و گام های خوبی را در این مرکز برداشتند.
کارگردان فیلم سینمایی «دره هزار فانوس» تاکید کرد: به صراحت و قاطعانه عرض می کنم که مرکزگسترش سینمای مستند و تجربی جزو دوایری است که فساد، مشکلات و اختلالات مالی درآن به هیچ عنوان وجود نداشت و همه مدیران زیر مجموعه این مرکز، بی نهایت سالم و پاک دست بودند. این درحالی است که سینمای تجربی دارای نیروهای خوش خلق، سالم و مودب بود.
گرشاسبی ضمن موفقیت برای شفیع آقا محمدیان؛ برای مدیر جدید این مرکز هم آرزوی موفقیت کرد و گفت: امیدوارم مدیر جدید مرکز گسترش سینمای مستند و تجربی در پیشبرد اهداف، سیاست ها و برنامه های خود موفق باشند و به مراتب بهتر و پویاتر از قبل، این مرکز را هدایت کنند.
این کارگردان سینمای ایران با اشاره به سخنان مدیر جدید مرکزگسترش سینما مستند و تجربی در مراسم معارفه خود افزود: من صحبت های ایشان را در رسانه ها دیدم و به نظرم بسیار امیدوار کننده بود. خوشبختانه مدیر جدید مرکز گسترش، اهمیت زیادی برای سینمای مستند قائل هستند که این امر جای امیدواری است. سخنان ایشان در مورد فیلم های اولی هم بسیار امیدوارکننده بود.
گرشاسبی که یکی از فیلمسازان دعوت شده به همایش سال گذشته مرکز گسترش به نام همایش «دور از سایه » در جزیره ابوموسی بود در مورد این همایش اظهار داشت: به عقیده بسیاری از اهل فن و اساتیدی که در این همایش حضور داشتند. این همایش یک همایش، بسیار ماندگار و مفیدی بود که به زودی اثرات مثبت خود را در آینده سینمای تجربی به جا خواهد گذاشت. لذا فکر می کنم اگر مدیر جدید مرکزگسترش، دستاوردهای همایش دور از سایه را مطالعه کنند. بی شک، فاز دوم این همایش را برگزار خواهند کرد. مگر اینکه سیاست دیگری مد نظر ایشان باشد.
این سینماگر یادآور شد: ما اگر می خواهیم در عرصه فیلم های تجربی به دستاوردهای خوبی نایل شویم راهی جز تعریف درست و همه جانبه که مورد وثق همه فیلمسازان این عرصه و صاحب نظران و منتقدین باشد نداریم. لذا امیدواریم فاز دوم این همایش برای تکمیل بحث ها و برنامه ها در دستور کار مدیریت جدید قرار بگیرد.
