یکی از خدمات ارزندِۀ روان‌شناسی به حوزه‌های مختلف، فراهم کردن شیوه‌ها و ابزارهای مفید سنجش و ارزشیابی است که گزینش‌گران را قادر می‌سازد اطمینان حاصل کنند افرادی که گزینش می‌شوند، با توجه به شرایط و ویژگیهای شغل مورد نظر، مناسب‌ترین افرادند.


این کار میسر نیست مگر آنکه به کمک فرایند پژوهش علمی، شیوه‌ها و ابزارهایی استقرار یابد که قابل اعتماد، معتبر، بی‌طرفانه، مقبول و مقرون به صرفه باشد. در این صورت است که می‌توان اطمینان حاصل کرد تقسیمات گزینشی و ارتقایی مدیران متأثر از سلایق و دیدگاههای شخصی آنان نبوده، بلکه مبتنی بر روش علمی است.


در این کتاب که از اصول سنجش و ارزیابی روان‌شناختی در گزینش و در درون سازمانها به طور مختصر و نسبتاً فراگیر مورد توجه قرار گرفته، سعی شده است فنون مختلف ارزیابی روان‌شناختی، اعم از روشهای مداد کاغذی، یا شیوه‌های عملی و میدانی مورد توجه قرار گیرند و ابعاد مختلف، محدودیتها و ملاحظات کاربرد آنها، به‌ویژه با مدنظر داشتن مفاهیم «اعتبار» و «قابلیت اعتماد» تشریح شود.


به گفته مؤلفان هدفشان از تألیف کتاب حاضر این است که برای راهنمای مدیران خط مشی و مدیران صف و منابع انسانی سره را از ناسره جدا کنند. و از ذکر پژوهشهایی که از دانشجویان جهت شبیه‌سازی مدیران یا سایر کارکنان استفاده می‌کنند یا از شبیه‌سازیهای آزمایشگاهی کار استفاده کرده‌اند، اجتناب کرده‌اند.


کتاب مزبور مشتمل بر هفده فصل است. فصل اول درباره سنجش و ارزیابی در محیط کار است. فصل دوم راجع به استفاده از آزمونهای روان‌سنجی بحث می‌کند. فصل سوم و چهارم به بررسی آزمونهای توانایی ذهنی و آزمونهایی شخصی پرداخته است. فصل پنجم به غربال‌گری و تفکیک‌سازی اطلاعات نظر دارد. فصل ششم درباره معرفی‌نامه و ارزیابی توسط دیگران است. فصل هفتم در مورد تحلیل شایستگی است. در فصل هشتم به کانونهای ارزیابی و توسعه پرداخته شده است. فصل نهم و دهم به مصاحبه و مصاحبه ساخت‌یافته نظر دارد.


در فصل یازدهم سایر روشهای ارزیابی ویژه بررسی شده است. فصل دوازدهم درباره استفاده از ارزیابی جهت اخذ تصمیم است. فصل سیزدهم به موضوع مشاوره در محیط کار می‌پردازد. فصل چهاردهم درباره ارزشیابی عملکرد است. موضوع فصل پانزدهم آموزش آزمونگری و ارزیابی است. در فصل شانزدهم به بررسی مباحث حرفه‌ای و اخلاقی پرداخته شده است و فصل آخر نیز درباره آینده ارزشیابی است. کتاب مزبور برای دانشجویان رشته‌ روان‌شناسی، مقطع کارشناسی به عنوان منبع درس «روان‌شناسی امور استخدامی» و نیز راهنمای مدیران ترجمه شده است.


این کتاب در 576 صفحه و مبلغ 60500 ریال در اختیار دانشجویان و علاقه‌مندان قرار گرفته است.